퇴직 후 새로운 인생을 설계하고자 하는 중장년층이 늘어나고 있습니다. 이에 따라 고용노동부는 경력 전환과 재취업을 지원하는 중장년 경력지원제를 시행하고 있습니다. 해당 제도는 실무 경험을 제공함으로써 중장년층의 제2의 커리어를 돕는 데 목적이 있습니다. 오늘은 중장년 경력지원제에 관해 알아보겠습니다.
1. 중장년 경력지원제란?
고용노동부가 시행하는 중장년 경력지원제는, 퇴직한 50세 이상 중장년이 새로운 분야로 경력을 전환하거나 재취업할 수 있도록 직무 현장 실습과 실무 교육을 제공하는 제도입니다.
자격증은 있지만 실무 경력이 부족해 재취업에 어려움을 겪는 중장년층을 위한 제도로, 1~3개월간 현장 직무 경험을 쌓을 수 있으며, 월 최대 150만 원의 참여수당이 지급됩니다.
2. 제도 기본 정보
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 시행 부처 | 고용노동부 고령사회인력정책과 |
| 기준연도 | 2025년 |
| 지원주기 | 월 |
| 제공유형 | 현금지급 |
| 문의전화 | 1350 (고용노동부 고객상담센터) |
| 관련 웹사이트 | 고용노동부, 워크넷 |
3. 지원대상
- 50세 이상 미취업자로, 경력전환을 희망하는 중장년
- 훈련기관 등을 통해 자격취득 또는 훈련 이수 후 고용센터·중장년내일센터를 통해 일정 경험이 필요하다고 인정된 자
4. 서비스 내용
- 1~3개월간 직무교육과 현장직무 수행 기회 제공
- 참여수당으로 월 최대 150만원 지원
5. 신청방법
- 가까운 고용센터나 중장년 내일 센터를 방문해 신청
- 또는 워크넷을 통한 온라인 신청 가능
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6. 처리절차
- 초기 상담 및 서비스 신청 – 민간위탁기관에서 접수
- 대상자 통합조사 및 심사 – 신청자에 대한 적합성 평가
- 대상자 확정 – 고용센터에서 지원 대상자 결정
- 이의 신청 – 이의가 있을 경우 고용센터에 이의 신청 가능
- 서비스 지원 – 대상자에게 서비스 제공
- 서비스 사후관리 – 서비스 제공 후 상황 관리
7. 참고사항 및 요약
- 실무 경험은 고용계약이 아닌 ‘교육생 신분’으로 제공되며, 4대 보험은 적용되지 않지만 재해보험은 자동 가입
- 전기, 소방, 사회복지, 직업상담 등 실무 중심 분야에서 교육 진행
- 챗GPT 활용 교육 등 최신 기술 교육도 포함
- 참여기업은 정식 채용 의무는 없으나 채용 연계 가능성 높음
관련 법령 및 더 알아보기
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따릅니다.
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